Etre e-drh

Depuis plus d'une trentaine d'années, une société postmoderne est en train d'émerger avec, en support, des technologies nouvelles. Cette évolution s'accélère avec la mondialisation de l'information, des échanges, des cultures, des biens et des personnes.

Dans ce contexte, les entreprises ne peuvent plus limiter leurs performances à une rentabilité financière. Elles doivent aussi intégrer des dimensions sociales, sociétales et environnementales et ainsi répondre à de nouveaux enjeux et apprendre à gérer des questionnements nouveaux : individualisation exacerbée, prépondérance de l'information, importance croissante des nouvelles technologies et de la virtualité dans l'organisation du travail, rôle grandissant des outils nomades, augmentation de la pression sur les opérationnels et leur activité, fonctionnement en temps réel...

La fonction RH est de plus en plus concernée par ces mutations. Le changement n'est pas une question de technique et d'outils mais la façon dont le