Image et rayonnement du drh

En France, le DRH est souvent critiqué et caricaturé à tort comme « grand manitou » des plans sociaux et des rémunérations outrancières des dirigeants. La confusion vient du fait que le DRH exerce en fait différentes activités qui varient considérablement selon son niveau et ce qu'il fait de sa fonction.

Qui est-il réellement ? Quel rôle joue-t-il aujourd’hui au sein de l’entreprise et auprès de l’ensemble des parties prenantes ?

Au plus haut niveau, il est une figure peu voire mal connue. C’est un dirigeant du III^e millénaire qui fait partie intégrante du comité de direction, a une ampleur internationale et contribue aux grands sujets du capital humain et de l’économie de la connaissance, à la stratégie et à la vision d’entreprise. C’est ce qui lui confirme son leadership et favorise une stratégie humaine du capital humain.

Nous sommes allés à la rencontre de leaders d’opinion et de personnalités provenant d’univers variés (pr