Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail

L'exploration de la gestion du personnel par l'intelligence articielle

L'intelligence artificielle (IA) modifie, imprègne, modèle le monde. À cette révolution, l'entreprise n'échappe pas. Elle en est même l'un des principaux lieux. Et si l'IA s'intègre déjà, de différentes manières et à différents niveaux, dans le fonctionnement des organisations productives, elle est aussi facteur possible d'une transformation radicale de la gestion des " ressources humaines ".L'avènement d'un manager numérique, à corps de big data et àtête d'algorithmes, suscite craintes et espoirs.

Pour certains, il annonce un monde où l'objectivité triomphera enfin de la subjectivité humaine et des biais cognitifs qui lui sont attachés, où le jeu de la rationalité évacuera les passions et les préjugés. D'autres font prophétie plus sombre : l'IA construira un monde où l'Homme (au travail) –; déshumanisé –; ne sera plus qu'un flux de données, une trace numérique, où la responsabilité et la liberté