
ISBN : 9782708129245
Obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés selon la loi du 9 mai 2001
"Promouvoir l'égalité professionnelle, c'est se préparer au changement, et ce guide devrait contribuer à la réussite de cet objectif essentiel vis-à-vis de la pérennité des entreprises."
Daniel CROQUETTE
Délégué général de l'ANDCP.
"L'esprit de responsabilité, l'exigence d'égalité: tel est" l'esprit "de la loi du 9 mai 2001. Merci à Cristina Lunghi de participer avec ce guide à ce que les femmes et les hommes travaillent mieux ensemble, dignement, pour mieux vivre ensemble."
Catherine GENISSON
Députée
Rapporteuse générale de la loi du 9 mai 2001, dite "loi Génisson".
Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi du 9 mai 2001 prévoit une négociation collective annuelle pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cette négociation s
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Obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés selon la loi du 9 mai 2001
"Promouvoir l'égalité professionnelle, c'est se préparer au changement, et ce guide devrait contribuer à la réussite de cet objectif essentiel vis-à-vis de la pérennité des entreprises."
Daniel CROQUETTE
Délégué général de l'ANDCP.
"L'esprit de responsabilité, l'exigence d'égalité: tel est" l'esprit "de la loi du 9 mai 2001. Merci à Cristina Lunghi de participer avec ce guide à ce que les femmes et les hommes travaillent mieux ensemble, dignement, pour mieux vivre ensemble."
Catherine GENISSON
Députée
Rapporteuse générale de la loi du 9 mai 2001, dite "loi Génisson".
Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi du 9 mai 2001 prévoit une négociation collective annuelle pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cette négociation s
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